为了充分调动机关干部工作的积极性和主动性，提高专业技术人员素质和工作质量，增强为农服务意识，蒲城县果业局近期在农艺师职称聘任中，首次推行竞聘上岗制度，建立职称聘任能上能下的工作机制，为全县带了好头。
　　
　　这次竞聘上岗主要包括理论考试、实践考核、平时工作考核和考核加分等环节。理论考试聘请西北农林科技大学白水苹果试验站袁景军教授和白水苹果局副局长、园艺站长郭学军两位老师命题、阅卷；实践考核采用会议现场问答考核形式进行，答辩果业实际操作中的问答题，评委组现场打分、点评；平时工作考核主要包括工作纪律，下乡、培训、包联乡镇及示范园建设等情况，依据工作实绩确定考核成绩；考核加分主要包括测评加分、论文信息加分、奖励加分等。最终从12位具备农艺师职称人员中聘认了8名同志上岗任职。
　　
　　通过这次公开、公正、公平的考核，增强了干部的学习意识和忧患意识，为各项工作顺利开展奠定了好的基础。