内部培训为主外部引进为辅
　　
　　海垦打开大门纳八方人才
　　
　　海胶集团执行副总裁李明泉、海垦农工贸集团公司总经理陈运飞日前先后到任。李明泉来自内地一家上市公司，陈运飞则来自椰树集团。这是海南农垦在改革发展新形势下，打开大门广纳人才的最新举措。
　　
　　求贤若渴
　　
　　作为以橡胶种植为主的传统农业企业，海南农垦产业的特殊性造成与外界人才交流较少，人才结构也相对单一。海垦新一轮改革大幕拉开后，产业结构调整和产业升级大规模展开，除橡胶深加工，地产、林产、物流、农工贸、畜牧、旅游乃至金融等新板块一个接一个成立，新的专业技术人才及懂市场、会经营的职业经理人才，成为稀缺资源。
　　
　　“我们求贤若渴啊!”省农垦总局一位负责人这样说。
　　
　　但情况并不是打开大门那么简单，由于对农垦缺乏了解，去年底，农垦面向全社会招聘副场级干部时，报名的地方干部只有1人。
　　
　　海垦确立以内部培训为主、外部引进为辅的人才战略，2008年将800多处级干部和3000多科级干部分别送到上海及海南大学培训。今年的培训更深入――选派多名年轻干部到名校脱产学习MBA，为产业大发展储备优秀人才。
　　
　　招贤纳士
　　
　　在大规模培训的同时大胆引进。总局的办公室主任、计划处长、林业局长、公安局长、财务处副处长、国土局局长助理等，都是新引进的，总局还从国家财政部引来了一位挂职副局长。
　　
　　在农垦总公司及各集团公司，则以市场的办法引进专业人才。人力资源部长来自海航，投资管理部长来自中国电信，担保公司经理来自银行，海胶集团财务总监李光远，则从内地一家上市公司调入。