400栖霞果树工跨省当“教头”
作为栖霞市优秀的“果树工”,他们3人每年外出指导技术生产5次,每次10天左右,每人年外出务工收入却能达2万元。
“立足实际,培育出栖霞自己的农民工品牌,是劳动就业部门的责任。”栖霞市人社局局长林良告诉经济导报记者,让更多掌握果业技术的栖霞果农走出去,到全国各地“传经送宝”,既能促进其他地区的果业生产,又能让栖霞果农从中学习到新技术、新观念,反过来引领本地果业技术的发展。为此,近年来该市劳动就业部门把“栖霞果树工”作为一个劳务品牌来培育,健全培训机构,创新培训方式,提高培训效率。
同时,在栖霞农村,尽管果农都懂果树管理技术,但由于系统学习时间少,其果业技术与先进的果业管理知识相比还有一定差距。栖霞市人社局就通过公开招标,在全市设立3处培训基地,并依托各镇街区劳动保障机构,在全市设立16个培训点,定期聘请市果业发展局、农业广播学校的高级农艺师,围绕果树栽培、病虫害防治、贮藏加工等内容进行授课,年可培训果树工2000人次以上。
在培训方式上,考虑到果农居住分散,集中组织培训的难度较大,栖霞市创新培训方式,采取定点培训、上门培训等方法,在各镇街区设立培训教学点,对零散报名的果农定期组织培训,对于培训需求较大的村庄,则定期上门培训。培训采取理论授课与果园现场讲解相结合的方式,年培训课时达200次以上。
“让更多果农从懂一些技术到变成"专家",提高就业和增收能力,是我们的最终目的。”林良说。
据了解,目前,栖霞市20多万果农中,经过专业培训的有6000多人,获得国家职业资格证书的有5600多人。其中,400余名优秀“果树工”被聘请到全国各地,指导当地进行果树管理和果业技术推广,有的被当地政府聘为果树技术员,有的则直接在当地承包果园兼职指导当地农户提高果树管理技术。庙后镇下孙家村的林学奎,每年都要到陕西省西安市灞桥区指导果树栽培和果业技术推广,累计推广面积2万多亩,年酬高达15万元。
随着“栖霞果树工”品牌远播,今年该品牌被评定为烟台市优秀劳务品牌,并被推荐申报省级优秀劳务品牌。