近日，一项招聘引起社会关注：国内果汁行业领军企业——汇源集团将针对从业务代表到营业所主任等不同职务进行招聘，条件限定在20-40岁的退伍军人，数量则为5000人。

　　首都经贸大学蒋泽中教授指出，作为果汁行业的领军企业，汇源一直将“大企业有大责任”作为自己发展的基石。此次针对军队的专项招聘，也勾勒出汇源集团在企业管理和社会责任方面的双赢。

　　招聘：快速扩张下的人才需求

　　据悉，此次面向军队招聘5000名退伍军人，是汇源从去年开始实行万人大招聘计划中的重要环节，其目的是为了满足企业快速扩张对人才的需求，也是积极为促进社会就业做贡献、为企业储备人才的重要举措。

　　“本次招聘，目的是要在军队中选拔人才，让那些军政素质过硬、训练有素的退伍军人到汇源继续发挥作用。”据汇源介绍，招聘主要面向今年即将退伍的退伍军人，但去年退伍但仍未妥善安置工作的退伍军人汇源也同样欢迎。

　　招聘高素质退伍军人，是汇源成立以来一直坚持的战略性举措。作为一家食品生产企业，汇源掌控着从源头到销售终端的整条产业链，任何一个环节出现问题，都会对最终的产品品质造成影响。而“品质至上”的汇源理念是靠严格的管理体系实现的。其中，退伍军人的加入，其拥有的良好素质可以让他们在产业链各个环节起到重要的作用，对于产品品质的把控增添了一份保证。

　　沿袭：18年的“绿色”情结

　　事实上，汇源此次招聘5000名退伍军人计划并不是心血来潮，而是源自汇源多年来的“绿色”情结：一方面重视产业链上游建设，关心果农；另一方面，多年来支持军队建设，自企业创立之初就定下了拥军、爱军的基调。

　　在消费者越来越重视的源头建设上，汇源从创立时起就一直坚持投入。如今，汇源在二十多个省市都建立了优质水果基地。同时，汇源与科研机构合作，以先进的科技手段维系良好的生态环境，提高水果附加值，帮助果农增加收益，并提升整个果蔬加工行业的竞争力。

　　此外，汇源的“绿**结”还延伸到军人身上，并将军人气质贯穿到企业内外的各个方面。在产业链中，汇源始终不忘“惠及三农”的使命，甚至能够以低利润保证果农丰收；在社会中，汇源对子弟兵嘘寒问暖，一遇大难则肝胆相照，雪中送炭；在企业内部，责任重于泰山、雷厉风行的作风由上而下得到贯彻……汇源集团自身体现出来的一丝不苟、无私奉献的精神，也犹如军人般值得敬佩。

　　如今，汇源针对退伍军人的招聘计划刚刚开始，将为整个行业乃至整个社会提供了一个可参考的典型。