国营南海农场的吴桂兰，从1999年开始种植荔枝，通过多年的刻苦钻研及不断摸索，她从当初对荔枝种植管理技术一无所知的门外汉成为了如今种植荔枝的高手，成为了南海农场人心中种植荔枝走上致富路的榜样，种植荔枝每年为她带来近10万元的收入。
　　
　　努力钻研，依靠勤劳敲开致富门
　　
　　1999年，由于南海农场产业结构调整，割胶岗位锐减，吴桂兰不得放下心爱的胶刀在家待岗。这年她32岁，两个小孩还未成年，仅靠丈夫一人打工维持生活，经济显得有些拮据。喜欢忙碌的吴桂兰怎么也闲不下来，她总寻思着做点什么事情。当她听说种植荔枝前景好、有钱赚时，就和丈夫商量准备种植荔枝，丈夫却说：你懂得荔枝种植吗、你懂得荔枝的管理技术吗？面对丈夫的一连串质疑，她却不加思索的说：不懂可以学啊，别人种植荔枝能赚钱，我们怎么不行。她是这么说也是这么做的，当年就定植了300株荔枝。
　　
　　种下荔枝后，吴桂兰不耻下问，经常到有经验的果农家里请教如何修枝，何时施肥、打药等技术。她还积极参加农场举办的荔枝种植管理技术培训班，认真听专家讲课还详细做好笔记，遇到不明白的问题，课后她还缠着一问究竟，直到自己把知识消化了才甘心。平时，她有事没事总往荔枝园跑，仔细观察荔枝长势，认真做好病虫害防治工作。正是她这股韧劲，从1999年到2007年，她用了近9年时间通过不断努力，终于熟练地掌握了一整套科学的荔枝种植管理技术，特别是自创了一套荔枝催花、保果技术。2007年开始，她的300株荔枝从此告别亏损现象，转变为年年稳产高产，每年为她带来5万元以上纯收入。2008年开始，有了技术的吴桂兰不满足自己的300株荔枝的收入，她和丈夫带领儿子一家、女儿一家一起承包别人的3000株荔枝进行管理，利润平均分成三份，一家一份。承包荔枝管理每年又为吴桂兰多收入了近5万元，加上自己的300株荔枝收入，吴桂兰每年荔枝收入近10万元。她的儿子、女儿也用承包荔枝管理赚来的钱盖起了小洋楼，买了小汽车，生活过得美兹兹的，让人羡慕。
　　
　　热心帮扶，带动职工共走致富路
　　
　　作为农场一个普通的党员职工，吴桂兰致富后，她并没有沉浸在一家人的幸福生活里，她心里还有一个想法：那就是一人富不算富，大家富才是富。于是她积极动员队里的职工一起种植荔枝。记得当时她还拍着胸脯说：对于荔枝种植管理技术，我会毫无保留的传授给大家……。她的话，让队里和附近生产队的职工群众甩掉思想包袱，纷纷效仿种植起了荔枝。随后的日子里，吴桂兰经常深入到各个荔枝园手把手的传授技术，不论何时，只要果农需要，一个电话她立刻就赶到果园进行指导，哪怕是在吃饭时，她也会放下碗筷，毫无怨言。附近六区三队的陆海彬管理荔枝人手不够，有时控捎、施肥、打药等管理工作不能及时进行，这样就会影响荔枝收成。每逢这时，吴桂兰就会放下手中的活计去帮陆海彬控捎、施肥、打药等，及时帮助他完成各种管理工作，确保荔枝稳产丰产。陆海彬逢人就会说，没有吴桂兰的热心帮忙，我的荔枝能赚钱那是假的。在吴桂兰的带领下，她所在生产队及周边生产队有不少人都盖起了“荔枝楼”，幸福的感觉写在每一个人的脸上，吴桂兰也被农场党委授予农场优秀**员。
　　
　　加入合作社，致富之路越走越宽广
　　
　　为了创荔枝品牌，促进荔枝产业化发展，增加职工收入。今年5月，南海农场成立了荔海热带果蔬专业合作社，推行技术管理统一，农药、肥料管理统一，销售管理统一的“三个统一”管理制度。吴桂兰兴奋的说：以前我们果农都是单打独斗，果品质量参差不齐，经常受到荔枝收购商的压价，现在有合作社作主心骨，推行“三个统一”管理制度，这样，我们不仅能提高果品质量，增加市场竞争力，还可以避免收购商随意压价，让荔枝买个好价钱，增加果农收入。吴桂兰立刻交了一万元股金加入合作社。不仅她自己加入合作社，她还动员左邻右舍和她帮助过得荔枝种植户也加入合作社，在她的带动下该合作社现在已经发展会员340多户，占到全场荔枝种植户的80%以上。加入合作社后，吴桂兰十分热心合作社的事务，只要她帮得上的事情她会不计个人得失，积极去做。
　　
　　合作社成立之初，合作社引进一荔枝收购商到该场收购荔枝，由于收购荔枝量大，荔枝收购商雇来进行荔枝分拣、泡冰、装车的工人干到凌晨一点还不能完工，需要加班，可是雇工们以要加班工资为由拒绝加班而离开了。这时荔枝收购商十分着急，收购上来的荔枝还没有处理完，肯定不能按时发货，损失将十分惨重，可大半夜的一时又无法重新雇请工人。这时吴桂兰得知情况后，叫上丈夫、儿子、女儿及家里亲朋好友和部分社员连夜赶过来帮忙，一直干到天亮，终于将荔枝分拣、泡冰、装车完毕，让收购商按时发货，避免了不必要的损失。收购商感动的说“谢谢你，只要你们有荔枝，以后我都会来农场收购的……。”正是吴桂兰这种对合作社事业的热心，近日，她还被农场推荐为农垦总局“农业合作社创业者之星”候选人。(王琳)