吉安镇尖山村黄兴果园的兰世奎是一名普通党员，同时也是该镇的种梨大户。2009年那年，他成为全村第一个“敢吃螃蟹的人”：把果园的黄花梨高换成皇冠梨。
　　
　　去年，他又对梨树采取富硒技术，结出的果子价格比一般的梨高出四五倍。
　　
　　“今年，我的234亩梨园收益达40多万元。”近日，谈及今年的梨收入，兰世奎那种“腰包鼓起来”的喜悦之情溢于言表。
　　
　　今年，不光是兰世奎发了财，他所在村1200户果农也都跟着发了财——收入3200万元，户均收入达4万元。其中，收入10万元的有85户，收入5万至10万的有500多户。
　　
　　其实，村民们致富要感谢像兰世奎一样的吉安乡土人才，而像兰世奎一样的乡土人才能带领村民致富则要感谢吉安镇的“乡土人才领跑带富”实践探索项目。
　　
　　今年5月，吉安镇围绕“服务农村经济、建设加快农民致富步伐”这一主题，结合该镇实际，把农村实用人才队伍建设作为重点，制定了“乡土人才领跑带富”实践探索项目。即政府采取铺路子、搭梯子、树样子的方式，培养10名重点乡土人才（土专家、田秀才），带动100户周边群众，培训乡土人才1000人次。
　　
　　半年来，这些“土专家”、“田秀才”脱颖而出，逐渐成为引领吉安农村经济发展的“领头雁”。他们以自己的果园为培训基地，让农民掌握高接换种等实用技术，帮助农民增收致富。
　　
　　铺路子 创造乡土人才施展才华的环境
　　
　　“以前，农民种田收粮为的是求温饱。如今，农村变不变，关键在人才；农民富不富，靠的是各行业的领跑人。”吉安镇党委书记黄海东说，为实现农村经济增长方式的转变与农业生产结构的调整，今年5月底，吉安在全镇范围内组织开展了乡土人才摸底调查和实地调研工作。为真正发挥乡土人才领跑带富的作用，吉安以把组织建设好、把队伍管理好、把人才培养好、把作用发挥好等“四个好”为指导，通过完善组织服务、搭建成长平台、加大培育力度、完善激励机制等有效措施，逐步建立起一支用得上、干得好、作用大的乡土人才队伍。
　　
　　目前，吉安把掌握的近300名乡土人才按照科技推广、规模发展、经营管理等几大类，分类登记，完善档案，建立乡土人才信息库。同时，通过镇乡土人才领跑带富服务办公室和7个村级服务网点，有效地把全镇乡土人才队伍组织起来，形成一个以镇服务组织为分母，村级服务网点为分子的衔接方便、运转灵活的乡土人才网络，为乡土人才开发使用构筑广阔的创业舞台。